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합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스증권은 “금융의 힘을 모두에게’라는 미션을 가지고 2021년 서비스를 시작한 이래, 혁신적인 금융경험을 제공하며 가파르게 성장해왔어요.
• 2026년 토스증권은 다양한 사업에서 또한번의 도약을 준비하고 있으며, People & Culture Division 또한 폭발적 성장을 함께 이끌어갈 예정이에요.
• P&C Division에는 다양한 배경을 가진 HRBP, Recruiting Business Partner, Employee Experience Manager 등의 멤버들이 함께 하고 있고, Compensation Manager는 People Solution Partner Team에 속해있어요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스의 보상철학과 함께 하면서 토스증권의 구성원들에게 지속적으로 동기 부여할 수 있는 총보상 프로그램을 설계하고 운영해요.
• 연간 인건비 계획과 상.하반기 보상조정에 관여하고, 이를 위해 HRBP와 협업해요.
• 주식 보상 제도에 관련한 업무기회가 있어요. 특히 스톡옵션의 부여와 행사에 관여하고, 이를 고도화하기 위해 노력해요.
• 보상에 관련한 제반 인사 운영 업무(보수위원회를 비롯한 보상 관련 행정/대관업무 등)를 담당해요.
• IR, Finance, Legal 등 유관부서 및 토스 내 타 계열사와 유기적으로 협업하며, 회계/재무 보고 및 감사 대응, 이사회/주주총회 보고를 지원해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 주식보상 관련 운영 경험 또는 회계/재무 영역 실무 경험이 있으신 분을 원해요.
• 꼼꼼한 데이터 관리 역량 및 문서 작성 능력에 자신 있으신 분을 원해요.
• 협업하는 다양한 조직의 팀원들과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 원해요.
• 성장하는 기업에서 다양한 역할과 주도적인 업무 수행, Self- driven learning이 가능하신 분이면 좋아요.
• 직접 다양한 문제와 상황에 대해 선제적으로 개선하고 해결해 본 분이 필요해요.
• IT 및 금융업에서 HRM과 보상실무를 경험한 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주식보상, 보상기획 업무를 담당하셨거나, 보상운영을 하면서 제도 개선에 관여한 경험이 있다면, 보다 구체적으로 기술해 주세요.
• 직원의 경험을 향상시키거나, 업무의 효율을 개선한 경험이 있다면 포함해주세요.
• 주도적으로 추진했던 업무 경험 혹은 또는 비록 성과를 크게 거두지 못했더라도 도전하고 챌린지했던 경험도 드러내주시면 좋아요.

토스증권으로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스증권 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.