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지원 전 꼭 확인해주세요!

• 은행 실무 경험 7년 이하, 상품 기획/운영, 준법/감시, 고객 응대/지원 등 은행의 다양한 실무를 경험하신 분이라면 모두 지원 가능해요.
• 반드시 본점 경험이 아니어도 괜찮아요. 영업점 경험 중심이어도 도메인에 대한 이해와 커리어 전환/성장에 대한 의지가 있다면 도전해주세요.
• 커리어 전환, 인터넷 은행에 도전하고자 하는 모든 7년 이하 은행경력자에게 열려있어요.
• 영업점/본점 여부 불문, 지원하실 포지션과 유사한 경험을 가지고 계신다면 적극 환영해요.
• 직무별 3가지의 핵심 질문사항을 통해 '성장 잠재력'과 '적극성', 그리고 업무전문성'을 보여주세요.
• 9월 30일까지만 진행되는 기한 한정 채용이에요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스뱅크 여신 상품 Manager는 Loan Tribe 내의 개인 / 기업 대출상품 스쿼드에 속해있어요.
• 대출상품 스쿼드는 토스뱅크의 신용대출, 연계대출, 담보대출 등 다양한 상품을 담당하고 있으며, 수많은 개인 고객 특성에 맞는 대출 상품을 기획하는 것을 넘어 끊임없는 시도와 실험을 이어가고 있어요.
• 프론트엔드 개발, 서버 개발, 코어뱅킹 개발, 웹오토메이션 개발, 디자이너, 프로덕트오너 등 다양한 업무 담당자들의 One team으로 구성된 대출상품 스쿼드는 상품의 기획, 개발, 운영 전 과정에 대해 독립적인 의사결정 구조를 가지고 있어 그 어떤 조직보다도 신속하고 효율적인 의사결정이 가능해요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스뱅크의 여러 여신 상품에 대한 기획과 운영의 전반을 담당하며, 개별 상품이 안정적으로 운영 & 확장할 수 있도록 필요한 제품 전략에 대해 고민하고 실행해요.
• 여신 상품의 변경사항, 정책을 반영하며, 이 과정에서 유관 부서 및 감독 당국, 제휴사 또는 유관부서 등과의 커뮤니케이션을 담당해요.
• 토스뱅크 여신 상품에 대한 규정과 지침을 관리해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 은행, 금융권에서 여신 상품을 기획하고 운영해보신 경험이 있으신 분 또는 이와 관련한 업무에 도전해보고자 하시는 분이 필요해요.
• 여신 상품에 대한 전반적인 이해와 기본적인 정책, 규정에 대한 이해가 있으신 분이 필요하지만 꼭 본점경험 만을 강조하진 않아요.
• 직접적인 상품 기획 또는 제도 설계 경험이 아니더라도 여신 업무 전반에 대한 전문성이 있으시다면 도전해주세요.
• 비대면, 모바일 대출 프로세스에 대한 고민이나 실제 운영하며 개선해보신 경험이 있다면 좋아요.
• IT와의 협업 경험을 가지고 계신 분, 나아가 비효율에 대한 고민을 바탕으로 더 나은 제품을 위해 많은 의견과 변화를 만들어보신 분을 기대해요.
• 금융권에서 여신 상품의 운영/관리를 위한 실무를 경험해 보신 분이 필요해요.
• 꼭 신규 상품 기획 경험이 있지 않더라도 여신 업무 전반에 대한 이해도와 함께 상품의 성공을 위한 전략과 실행 방안을 고민해보신 분을 기대해요.
• 새로운 금융 상품을 만들어내는 도전을 해보고 싶은 분과 함께하고 싶어요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주도하여 출시 또는 운영하셨던 여신 상품과 담당 업무 내용을 구체적으로 기술해 주세요.
• 상품에 대해 직접 기획하고 요건을 정의하고 정책을 수립한 사례가 있다면 상세한 내용을 기술해 주세요.
• 단순한 이력 나열 보다는 제품 기획, 운영, 출시 과정에서 기여했던 부분은 무엇인지 / 성과는 어떠했는지를 구체적으로 공유해 주세요.
• 모바일 서비스 혹은 코어뱅킹 기획 등 IT와 협업 경험이 있으시다면 구체적으로 기술해주시면 더 좋아요.

토스뱅크로의 합류 여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께할 동료를 위한 한마디

"업무를 잘하는 사람”을 넘어 “문제를 정의하고 해결하는 사람”으로"

• 과거 제가 속한 조직은 “안정”을 가장 중시하는 조직이었어요. 하지만 안정만 추구한다면 고객의 불편이나 어려움에 대한 고민은 언제나 후순위로 밀릴 수 밖에 없었어요.
• 하지만 토스뱅크에 오고 나서는 고객이 겪는 불편이 무엇인지 집요하게 확인하고 끊임없는 실험과 시도를 통해 문제를 해결하는 과정을 반복할 수 있었어요.
• 문제를 정의하고 새로운 방식을 실험해볼 수 있는 환경과 분위기가 자연스러운 점, 어느새 저도 "주어진 업무를 잘하는 사람”을 넘어 “문제를 정의하고 해결하는 사람”으로 성장하게 된 것 같아요!