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• HRBP 경험이 충분하지 않더라도 조직과 비즈니스를 이해하고 사람과 성과를 연결해 본 경험이 있다면 환영합니다. 저희는 빠르게 성장할 수 있도록 든든히 지원하며 다양한 경험의 기회를 만들어 드릴게요.
• 이미 HRBP로서 충분한 경험과 전문성을 갖추셨다면, 그 역량이 빛을 발할 수 있는 적합한 조직과 미션을 부여 받고 바로 임팩트를 내실 수 있을 거예요!

토스의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스의 HRBP는 담당 조직에 대해 높은 자율성과 책임감을 가지고 HR 전략을 설계하고 실행해요. 혼자가 아니라 HRBP 동료들과 긴밀히 협력하며 의사결정을 이끌어갑니다.
• Tech HRBP는 업계 최고의 테크 리더십과 전략적 파트너로서 밀접하게 협업해요. 탁월한 인재가 모인 팀이 최고의 생산성과 문제해결력을 발휘할 수 있도록 지원합니다.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• People Tribe 내 HRBP Team에 소속되며, Tech 도메인(Engineering, Data, ML 등)을 담당해요.
• HRBP Chapter는 다양한 연차의 팀원들로 구성되어 있으며, 외국계·대기업·스타트업 등 다양한 백그라운드를 가진 동료들과 함께 일하게 됩니다.
• HRBP들은 단순히 각자의 역할을 수행하는 것을 넘어서 서로의 경험과 지혜를 모아 더 나은 해답을 만들어가요. 동료의 고민을 자기 일처럼 고민하고, 동료의 성과를 함께 기뻐하는 따뜻한 문화 속에서 일합니다.

• 비즈니스의 확장과 함께 토스팀의 Next Stage를 함께 만들어갈 HRBP 동료들을 기다리고 있어요!

합류하면 함께할 업무예요

• Tech 조직의 HRBP로서 Engineering, Data, ML 등 테크 직무의 특성을 이해하고, HR 제도·전략을 기획·개선·운영해요.
• Tech 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 영역 중 우선순위 과제를 맡아 주도적으로 실행하고 개선해요.
• 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 정기적으로 협업하며, 상황을 진단하고 실행 가능한 해법을 함께 만들어갑니다.
• Business Partner로서 Tech 조직 리더십과 긴밀히 협업해, 조직이 성과를 낼 수 있는 최적의 인사 전략을 설계하고 제안해요

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM 경력 3년 이상을 보유하신 분, 만약 Tech 조직의 HRBP 역할에 관심 있거나 관련 경험이 있다면 더욱 좋아요.
• 빠른 변화 속에서 주도적으로 조직 문제를 발견하고, 해결까지 실행해 본 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 팀원들을 미래의 CTO처럼 바라보며, 성장과 몰입을 지원하고자 하는 마인드를 가진 분이 필요해요.
• Tech 조직 문화, 일하는 방식, 개발자 생태계에 대한 이해가 있으신 분이라면 좋습니다.

• 데이터 기반으로 HR 인사이트를 도출하고, 운영 효율성을 높여 본 경험이 있으면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• HR 프로그램이나 제도를 기획·운영하거나, 운영 과정에서 개선에 기여한 경험이 있다면 구체적으로 적어 주세요.
• 작은 제도 개선이나 팀 단위의 프로그램이라도, 스스로 문제를 정의하고 실행한 경험이 있다면 강조해 주세요.
• 협업 과정에서 얻은 인사이트나 성과(예: 구성원 경험 개선, 조직 생산성 향상 등) 를 함께 적어 주시면 좋아요.

토스커뮤니티로의 합류 여정

• 서류접수 > 스크리닝콜 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종합격 및 입사