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합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스뱅크의 Talent Development Manager 포지션은 People & Culture 팀에 속해있어요.
• 함께 하게 될 People & Culture 팀은 HRBP, Recruiting Business Partner, Culture Alignment Manager 등 멤버들로 구성되어 있어요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 토스뱅크에 합류하는 신규 입사자가 3개월 내에 토스뱅크의 문화와 은행업을 이해할 수 있도록 온보딩 프로그램과 도메인 지식에 대한 교육 과정을 기획하고 운영해요.
• 토스뱅크 팀원들의 성장에 필요한 L&D 프로그램을 전략적으로 개발하고 운영해요. 특히 사업 전략과 연계된 L&D 주제 발굴하고, 세션 기획부터 운영까지 전 과정을 담당해요.
• 애자일하고 수평적인 문화에서 새로운 임원과 리더가 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있도록 돕는 교육 과정을 기획하고 진행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRD 담당자/컨설턴트로서 5년 이상 HRD 프로그램을 기획하고 운영해 본 경험이 있는 분이 필요해요.
• 온보딩을 포함한 다양한 교육 프로그램에서, 단순 운영을 넘어서 문제를 정의하고 이를 해결하기 위한 솔루션을 주도적으로 설계·실행한 경험이 필요해요.
• 실제 비즈니스에서 필요한 교육 니즈를 스스로 발굴하고 필요성을 판단할 수 있는 역량이 필요해요. 단순히 위에서 주어진 아젠다가 아닌, 팀과 동료들에게 필요한 교육 주제를 도출해 내는 통찰력이 있다면 더 좋아요.
• 교육 프로그램을 직접 기획하고 세션을 구성해 본 경험이 꼭 필요해요. 더불어 그 세션을 교육 담당자로서 직접 진행해 본 경험이 있는 분이면 더 좋아요.
• 각 세션에 맞는 효과성 측정 지표를 설계하고, 이를 기반으로 프로그램을 개선한 경험이 있는 분이면 좋아요. 단순 만족도 조사가 아니라, 세션의 본질적인 목적에 맞는 성과를 정의하고 확인할 수 있는 역량이 필요해요.
• 은행 비즈니스에 대한 높은 이해도를 갖추고 있거나 애자일 문화 등의 빠른 템포로 움직이는 문화를 가진 조직 경험이 있다면 더 좋아요.

토스뱅크로의 합류여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

함께 할 동료를 위한 한마디

• 토스뱅크 People & Culture Team에서 일하면서 가장 만족스러운 점은 팀원들의 목소리를 생생하게 들을 수 있다는 것이에요. 저희가 일하는 방식은 소위 Top-down으로 떨어지는 정해진 아젠다가 아닌 팀원들에게 필요한 니즈를 매 순간 상황에 따라 스스로 발굴하고 그에 맞는 솔루션을 만들고 팀원들의 피드백을 통해 완성해 가는 것이에요.
• 교육 담당자로서 온보딩부터 임원 리더십 교육까지 주어진 일이나 고정된 방식이 아닌 팀원들에게 진정 도움이 되는 일을 가장 효과적인 방식으로 두려움 없이 시도해 볼 수 있다는 것이 토스뱅크의 첫 번째 Talent Development Manager로서 가질 수 있는 특권이 아닐까 생각해요.
• 비즈니스와 가장 가깝게, 비즈니스의 성공을 함께 만들어가고 싶다면 주저 말고 지원해 주세요!