Corporate Legal Counsel
Pennylane
Legal
Paris, France
Posted on Nov 4, 2025
Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?
Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.
En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de 225 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 800 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
🚀 Déjà plus de 500,000 TPE/PME et plus de 5000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Nous créons un pôle Corporate structurant pour accompagner l’expansion de l’entreprise en France et à l’international, sécuriser nos opérations stratégiques et renforcer notre gouvernance. Nous recrutons un(e) Corporate Legal Counsel expérimenté(e) qui sera la pierre angulaire de ce pôle. Rattaché(e) au Directeur Juridique, tu seras en charge de l’ensemble des sujets corporate du groupe, avec un rôle à la fois opérationnel et stratégique. Tu interviendras en proximité des équipes Finance, M&A/Stratégie, People, Produit et des fondateurs. Ton périmètre incluera également la gestion et l’optimisation de notre plan de Stock-Options (BSPCE, BSA…), la structuration des opérations sur le capital liées à ce plan, la gestion opérationnelle de la table de capitalisation, et la tenue de la documentation juridique corporate (procès verbaux d’AG, de board etc).
Rejoindre Pennylane aujourd’hui, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, à un moment clé de son développement, où la structuration de la Direction Juridique joue un rôle central dans la réussite collective. Ton expertise et ton implication auront un impact direct sur l’engagement de nos collaborateurs et sur le développement de Pennylane en France et en Europe!
Les missions
1- General Corporate : Tu seras responsable de l’ensemble des opérations corporate du groupe, en particulier :
- d’organiser et sécuriser la gouvernance du groupe et de préparer et suivre les décisions des organes de gouvernance (PV, rapports, délégations de pouvoirs et de signature)
- de mettre en place et maintenir des politiques et chartes de gouvernance
- de la conformité au droit des sociétés de l’ensemble des filiales, en France comme à l’international
- de gérer la vie juridique et sociale des entités (créations, fusions, augmentations/diminutions de capital, conventions réglementées, restructurations intragroupe, contrats interco, prix de transfert).
- de coordonner les conseils externes à l’international et harmoniser les pratiques
- de piloter, conjointement avec le Directeur Juridique et en collaboration avec nos conseils externes, la partie juridique des opérations de financement et de croissance externe (due diligence, préparation des data rooms, documentation transactionnelle, intégration post-deal).
- de mettre en place et maintenir le référentiel corporate et les bases de connaissance (procédures, modèles, playbooks) et piloter des projets d’optimisation de ces bases et process, notamment en utilisant des outils technologiques et d’IA.
- plus généralement, d’apporter un conseil pragmatique et orienté business aux équipes internes, d’anticiper les risques liées à tes missions, de proposer des solutions et porter une culture d’excellence opérationnelle des sujets corporate.
2- Equity Operations, tu seras responsable des opérations liées à notre plan de BSPCE, BSA, Sock Options, et plus particulièrement :
- de l’attribution des options aux Pennylaners (BSPCE, BSA, stock-options etc.), en orchestrant chaque étape de l’opération, de la préparation de la documentation à l’accompagnement des collaborateurs bénéficiaires sur les étapes de l’attribution ;
- de la gestion des opérations liées au plan de Stock Options post attribution, en particulier les exercices et transactions dans le cadre d’opération de secondaire, ce qui comprend l'exécution de A à Z de ces opérations (documentation, planning, coordination avec RH et Finance, communication auprès des Pennylaners concernés);
- du suivi et de la mise à jour de la table de capitalisation pour refléter les opérations impactant l’actionnariat et garantir l’exactitude des données;
- de la gestion des registres d’actionnaire et de gouvernance, et du suivi des formalités juridiques post-operation sur le capital (mise à jour des registres d’actionnaires, registres des mouvements de titres).
- de préparer les procès-verbaux, décisions d’associés et autres documents de gouvernance relatifs aux opérations sur le capital et plus généralement aux organes de gouvernance de la société (AG, board, Président);
- de proposer et de mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les process liés aux opérations sur l’equity grâce à nos outils internes ;
- d’apporter un accompagnement continu et pédagogue aux collaborateurs Pennylane en Europe sur toutes les questions liées à l’equity, ainsi qu’un soutien à l’équipe Talent Acquisition sur les questions des candidats;
- de documenter en interne nos procédures et système d’actionnariat dans un langage compréhensible à destination des Pennylaners et d’assurer la pédagogie nécessaire à une bonne compréhension du plan et des opérations;
- d’assurer une veille juridique active afin de suivre l’évolution de la réglementation applicable à l’actionnariat salarié, tant en France qu’en Europe.
A ce titre, tu occuperas un rôle central au sein de Pennylane, en étant l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des collaborateurs sur toutes les questions liées à leur equity. Un recrutement sera à prévoir courant 2026 pour t’appuyer sur tes missions liées à la gestion de l’actionnariat salarié. Tu seras en charge de ce recrutement puis du management de cette personne dans ton équipe.
Tu es le/la candidat(e) idéal(e) si :
- Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en droit des sociétés, acquise en cabinet ou en entreprise dans un secteur pertinent, et incluant une expérience opérationnelle de gestion de l’actionnariat salarié (BSPCE, BSA, stock-options, etc.)
- Tu as des bases solides en droit des sociétés, gouvernance, opérations sur capital, M&A, financement.
- Tu maîtrises la réglementation applicable à l’actionnariat salarié et aux opérations sur le capital, ainsi que les formalités juridiques associées (gestion du tableau de capitalisation, registres d’actionnaires, etc.).
- Tu fais preuve d’une rigueur exemplaire et d’un grand sens de l’organisation pour assurer un suivi fiable et précis de l’actionnariat, enjeu central pour l’entreprise.
- Tu as un goût et des compétences dans l’adoption et l’utilisation d’outils technologiques innovants ainsi que pour leur intégration (connecteurs API)
- Tu as une réelle aisance avec les logiciels de suivi juridique et tu sais les utiliser pour optimiser et automatiser les process internes.
- Tu es pragmatique et sais proposer des solutions efficaces, tout en recherchant la simplification et l’agilité dans les process.
- Tu disposes d’excellentes compétences relationnelles, ce qui te permet d’échanger facilement et avec pédagogie avec toutes les équipes et d’apporter des réponses claires et pédagogiques à leurs questions. Tu apprécies le travail en équipe et la collaboration interservices, notamment avec les équipes RH et Finance.
- Tu sais mener de front plusieurs opérations en parallèle, tout en gardant une bonne maîtrise des spécificités et des détails propres à chacune.
- Tu possèdes d’excellentes capacités de communication et de rédaction, aussi bien en français qu’en anglais.
Processus de recrutement
- Screening Interview avec Nathalie - Business Recruiter (30 min)
- Manager Interview avec Stanislas - Head of Legal, Compliance & Risk et Roland - Lead Legal Counsel (60 min)
- Case Study Interview avec Stanislas et Fiona ( 60-80 min)
- Last Round Interview avec Felix - COO et Raphaël - Head of Finance (45 min)
🎁 Ce que l’on peut t'offrir :
🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)
🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu
🧑💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking
🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris
💵 Une enveloppe de BSPCE
🏃♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib
💻 Un Mac
🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.
Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:
-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.
Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.
Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !
Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.
