Portfolio Jobs

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact immédiat : Au centre d’Orus, ton rôle sera d’huiler les rouages de toutes les équipes (Sales, Care, Assurance, RH). Si tu améliores un process, c’est toute la boîte qui gagne en vitesse.

• Construction de A à Z : On cherche à bâtir, pas à maintenir. Nous sommes en pleine phase de structuration : c’est le moment idéal pour nous aider à construire les fondations solides et mettre en place de nouveaux outils pour l’entreprise, qui répondent aux besoins des équipes métiers

• Culture Builder : Tu travailleras avec des profils qui aiment autant la stratégie que l’exécution. Ici, on valorise ceux qui identifient un problème et qui ne s’arrêtent pas avant d’avoir déployé la solution.

• Apprentissage accéléré : Automatisation, IA, coaching Sales… tu toucheras à des problématiques variées. C’est un condensé de tout ce qui fait tourner une Scale-up.

Le rôle

Missions

• Le Run : Tu es le point de contact privilégié des équipes métier (Sales, Care, etc.). Tu résous leurs blocages opérationnels immédiats, mais avec un état d’esprit critique : chaque demande répétitive doit être documentée ou automatisée pour disparaître à l’avenir.

• Projets Structurants : Tu seras l’interlocuteur Ops dédié d’un pôle spécifique. Ton rôle est de comprendre leurs enjeux business, de prioriser leurs besoins et de déployer des solutions pour booster leur productivité.

• Discovery & Design : Tu ne construis pas seul dans ton coin. Tu participes aux phases d’analyse avec le reste de l’équipe Ops pour concevoir des solutions robustes, évolutives et documentées.

• Ton parcours : Tu es en stage de fin d’études (école d’ingénieur, de commerce ou cursus universitaire).

• Builder : Tu es fondamentalement curieux et bricoleur. Face à un problème, ton premier réflexe est de comprendre la cause et de chercher une solution, de tester un outil ou de construire un workflow pour gagner du temps.

• Problem Solver : Tu n’as pas peur de mettre les mains dans la donnée ou dans des outils complexes. Tu sais décomposer un problème complexe en étapes simples.

• Goût pour l’automatisation : Tu détestes les tâches répétitives et tu cherches naturellement à les éliminer par les outils ou la documentation.

• Screening avec notre Talent Acquisition (30 min)

• Entretien manager avec Hugo Schaefer

• Business case avec Hugo Schaefer

• Entretien fit plusieurs membres de l’équipe (2 x 30 min)

Nous sommes en mesure de te faire une promesse d’embauche dans un délai de 10 jours suivant notre premier contact !