Nous avons créé Orus pour transformer l’assurance professionnelle, qui est aujourd’hui complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins des professionnels. Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.

Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous voulons offrir à nos clients la sérénité nécessaire pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur activité.

4 ans après notre lancement, nous assurons plus de 50 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe animée par la passion de l’innovation et un désir constant de surpasser les attentes de nos clients.

Nos objectifs

• Qu’avons-nous déjà accompli ?

  • 50 000 clients assurés en moins de 3 ans, sur 2 pays (France, Espagne)

  • 10x de croissance sur les 18 derniers mois

  • Assurance la mieux notée en Europe avec 4.9/5 sur TP

  • Une équipe de 110 collaborateurs en pleine croissance

  • Financé par les meilleurs fonds européens : Partech, Notion, First, Redstone

• Quels sont nos prochains objectifs ?

  • Atteindre 75 000 clients d’ici fin 2026

  • Continuer à étoffer l’offre assurantielle avec de nouveaux produits

  • Diversifier nos canaux d’acquisition, notamment via la vente indirecte (courtiers)

  • Accélérer l’expansion internationale

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact immédiat : Au centre d’Orus, ton rôle sera d’huiler les rouages de toutes les équipes (Sales, Care, Assurance, RH). Si tu améliores un process, c'est toute la boîte qui gagne en vitesse.

• Construction de A à Z : On cherche à bâtir, pas à maintenir. Nous sommes en pleine phase de structuration : c’est le moment idéal pour nous aider à construire les fondations solides et mettre en place de nouveaux outils pour l’entreprise, qui répondent aux besoins des équipes métiers

• Culture Builder : Tu travailleras avec des profils qui aiment autant la stratégie que l'exécution. Ici, on valorise ceux qui identifient un problème et qui ne s'arrêtent pas avant d'avoir déployé la solution.

• Apprentissage accéléré : Automatisation, IA, coaching Sales… tu toucheras à des problématiques variées. C'est un condensé de tout ce qui fait tourner une Scale-up.

Ce que nous t’offrons :

• 🏝 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT

• 💸 BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !

• ✨ Une mutuelle avec SideCare

• 💻 L’ordinateur de votre choix

• 🍏 Tickets restaurant Swile

• ☕️ De grands bureaux dans le 9ème à Paris

Le rôle

Missions

• Le Run : Tu es le point de contact privilégié des équipes métier (Sales, Care, etc.). Tu résous leurs blocages opérationnels immédiats, mais avec un état d'esprit critique : chaque demande répétitive doit être documentée ou automatisée pour disparaître à l'avenir.

• Projets Structurants : Tu seras l'interlocuteur Ops dédié d'un pôle spécifique. Ton rôle est de comprendre leurs enjeux business, de prioriser leurs besoins et de déployer des solutions pour booster leur productivité.

• Discovery & Design : Tu ne construis pas seul dans ton coin. Tu participes aux phases d'analyse avec le reste de l'équipe Ops pour concevoir des solutions robustes, évolutives et documentées.

Profil recherché

• Ton parcours : Tu es en stage de fin d’études (école d’ingénieur, de commerce ou cursus universitaire).

• Builder : Tu es fondamentalement curieux et bricoleur. Face à un problème, ton premier réflexe est de comprendre la cause et de chercher une solution, de tester un outil ou de construire un workflow pour gagner du temps.

• Problem Solver : Tu n'as pas peur de mettre les mains dans la donnée ou dans des outils complexes. Tu sais décomposer un problème complexe en étapes simples.

• Goût pour l'automatisation : Tu détestes les tâches répétitives et tu cherches naturellement à les éliminer par les outils ou la documentation.

Déroulement des entretiens

• Screening avec notre Talent Acquisition (30 min)

• Entretien manager avec Hugo Schaefer

• Business case avec Hugo Schaefer

• Entretien fit plusieurs membres de l’équipe (2 x 30 min)

Nous sommes en mesure de te faire une promesse d'embauche dans un délai de 10 jours suivant notre premier contact !

Département

Ops

Localisations

Paris

Statut à distance

Hybride

Salaire mensuel

1 500 € - 1 800 €

Type de contrat

Stage